Es una de las cuestiones más controvertidas en el orden social de los últimos dos años, desde la publicación de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación. No hay, por ahora, un pronunciamiento del Tribunal Supremo , lo que si es cierto es que existen declaraciones de nulidad cuando la persona trabajadora estando de baja es despedida, y otras situaciones en la que la enfermedad es una causa de discriminación.
Actualmente existen declaraciones de nulidad del despido en casos como:
Despedido estando de baja laboral y argumentando cuestiones peregrinas como justificación, falta de adaptación al puesto, bajo rendimiento, etc.
Despido estando en periodo de prueba por no superarlo y el trabajador está de baja
Despido tras la reincorporación tras una baja
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